Estudio: Empleadores estadounidenses necesitan atraer talento del extranjero

Estudio: Empleadores estadounidenses necesitan atraer talento del extranjero

El jueves 10 de junio del 2021, New American Economy publicó los resultados de un estudio realizado recientemente junto con Envoy Global, el cual expone las cifras reales de la escasez de mano de obra cualificada en sectores importantes para el mercado y la competitividad internacional de los Estados Unidos como la tecnología y el sistema de salud.

Este estudio también analiza la repercusión económica de la pandemia global de Coronavirus en estos sectores esenciales y la escasez de profesionales capacitados antes de la crisis sanitaria. Es imperativo aclarar que la investigación gira en torno principalmente al rol de los inmigrantes en el comportamiento económico de las empresas locales en medio de la emergencia internacional, especialmente cuando se trata de trabajadores extranjeros altamente cualificados en campos STEM (Ciencia, Tecnología, Ingeniería y Matemática).

Para el realizar el análisis asertiva y correctamente, New American Economy tomó cifras y datos de LCA (Aplicaciones de Condiciones Laborales), de Tecnologías de Vidrio Quemado y de la Oficina de Estadísticas Laborales.

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Veamos algunos de los hallazgos principales del estudio:

  • La pandemia global de COVID-19 no afectó de una manera irremediable a sectores o industrias que dependen en gran medida de la mano de obra extranjera. Esto se debe a que ya había una escasez de mano de obra cualificada en estos sectores inclusive antes de la crisis sanitaria, la cual es resultado de políticas restrictivas y la alarmante acumulación de casos de inmigración. El estudio define esta situación como “escasez crónica de mano de obra”.
  • Los sectores más afectados por la escasez de mano de obra cualificada están relacionados con la tecnología, los trabajos de computación y las áreas de matemáticas. Añadiendo a eso, para llenar los huecos en estas industrias, los empleadores locales, es decir, las empresas estadounidenses o con base en los Estados Unidos, están intentando atraer talento del extranjero a pesar de los múltiples obstáculos burocráticos del sistema de inmigración local.
  • En el 2020, la administración de Trump declaró que los trabajadores extranjeros les quitaban oportunidades a los trabajadores locales. Sin embargo, el estudio revela que ese año, los empleadores locales necesitaban al menos 1,36 millones de trabajadores especializados en informática o ciencia de la computación, pero solo había 177,000 trabajadores locales disponibles, es decir, desempleados, lo que contradice completamente el argumento de Trump.
    En otras palabras, por cada trabajador local desempleado, habían más de 7 trabajos de computación disponibles.

Ahora, veamos las conclusiones principales del estudio:

  • Estados Unidos indudable y urgentemente necesita un acercamiento más acogedor a los procesos disponibles para trabajadores extranjeros altamente cualificados, es decir, los programas de inmigración empresarial. Es extremadamente importante que el gobierno simplifique los procesos existentes para que las empresas locales puedan atraer talento del extranjero.
  • El estudio revela que aún no hay suficientes trabajadores altamente cualificados en áreas como la computación y la tecnología en general para dar abasto con las necesidades de las empresas locales ni con las demandas de la población estadounidense.
  • Las industrias relacionadas con la tecnología suelen crecer más rápido y necesitar mentes brillantes. Por lo tanto, Estados Unidos debe mejorar el sistema de inmigración lo antes posible para que los empleadores locales llenen los huecos existentes y el país pueda reducir la escasez de mano de obra cualificada.

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