{"id":15378,"date":"2021-07-09T17:32:16","date_gmt":"2021-07-09T21:32:16","guid":{"rendered":"https:\/\/www.motionlaw.com\/?p=15378"},"modified":"2021-07-09T17:32:16","modified_gmt":"2021-07-09T21:32:16","slug":"organizadores-de-trabajo-piden-proteccion-para-trabajadores-indocumentados","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.motionlaw.com\/es\/organizadores-de-trabajo-piden-proteccion-para-trabajadores-indocumentados\/","title":{"rendered":"Organizadores de Trabajo Piden Protecci\u00f3n Para Trabajadores Indocumentados"},"content":{"rendered":"<h1><span style=\"color: #161b33;\">El miedo constante a la deportaci\u00f3n<\/span><\/h1>\n<p>Actualmente hay m\u00e1s de 11 millones de inmigrantes que residen en los Estados Unidos indocumentados. A trav\u00e9s de la historia, la inmigraci\u00f3n irregular siempre ha sido un tema bastante pol\u00e9mico entre la poblaci\u00f3n estadounidense y los diferentes partidos pol\u00edticos existentes.<\/p>\n<p>A pesar de la controversia, los inmigrantes indocumentados tambi\u00e9n se han convertido en una parte esencial de la mano de obra local, el tejido social y la econom\u00eda nacional. Esto se debe a que, en la mayor\u00eda de los casos, los extranjeros entran a los Estados Unidos sin autorizaci\u00f3n previa porque, o necesitan proteger su vida, o necesitan buscar nuevas oportunidades para poder sustentar a sus familias. Por ende, se han convertido en trabajadores esenciales en toda clase de sectores.<\/p>\n<p>Esa es la raz\u00f3n por la que la administraci\u00f3n de Biden est\u00e1 actualmente promoviendo una reforma migratoria integral en el Congreso para abrir un camino a la residencia legal y eventualmente la ciudadan\u00eda para millones de extranjeros indocumentados, especialmente aquellos que son trabajadores esenciales.<\/p>\n<p>Vale la pena mencionar que, independientemente de si Biden puede lograr la reforma integral o no, migrar irregularmente representa un riesgo inminente debido a m\u00faltiples factores. Por ejemplo, los trabajadores indocumentados no siempre tienen garant\u00edas laborales, salarios justos o protecci\u00f3n de ning\u00fan tipo, lo que los deja en un limbo social y no les permite integrarse completamente a la sociedad estadounidense.<\/p>\n<p>A\u00f1adiendo a eso, una gran parte de los trabajadores indocumentados debe aceptar condiciones de vida m\u00ednimas y precarias por miedo constante a la deportaci\u00f3n, lo cual es una preocupaci\u00f3n desgastante e innecesaria.<\/p>\n<p>\u00bfNecesita solicitar su documentaci\u00f3n legal en los Estados Unidos? Esa es la mejor decisi\u00f3n que puede tomar para proteger su futuro. \u00a1<strong><span style=\"color: #003366;\"><a style=\"color: #003366;\" href=\"https:\/\/www.motionlaw.com\/es\/contactenos\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Contacte a Motion Law Immigration<\/a><\/span><\/strong>, programe una Consulta GRATUITA y siga el consejo de nuestros abogados experimentados!<\/p>\n<h2>Organizadores de trabajo quieren ofrecer acci\u00f3n diferida a trabajadores indocumentados<\/h2>\n<p>En Nevada, varios organizadores de trabajo est\u00e1n <span style=\"color: #003366;\"><a style=\"color: #003366;\" href=\"https:\/\/www.nevadacurrent.com\/2021\/07\/08\/labor-organizers-seek-deferred-action-to-stem-abuse-of-undocumented-workers\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">reportando<\/a><\/span> un creciente n\u00famero de trabajadores extranjeros que atraviesan por abuso laboral debido a la falta de estatus migratorio legal. Ellos declaran que los empleadores locales a menudo utilizan a los inmigrantes indocumentados para pagar salarios menores y los amenazan con reportarlos a las entidades encargadas de hacer cumplir la ley de inmigraci\u00f3n si piden mejores condiciones laborales o si intentan reportar violaciones de seguridad y salubridad o abuso laboral.<\/p>\n<p>La directora de Arriba Las Vegas Workers Center, una organizaci\u00f3n dedicada a proteger los derechos de los trabajadores extranjeros, declar\u00f3 que la ley de los Estados Unidos protege los derechos de todos los trabajadores, independientemente de su estatus migratorio y que, por ende, los inmigrantes indocumentados deber\u00edan poder reportar cualquier abuso laboral. Sin embargo, el temor constante a la deportaci\u00f3n muchas veces los abstiene de buscar ayuda o alzar sus voces para pedir condiciones justas de trabajo.<\/p>\n<p>Por lo tanto, los organizadores de trabajado de Nevada est\u00e1n creando un esfuerzo conjunto para pedir acci\u00f3n diferida para proteger de la deportaci\u00f3n a los trabajadores indocumentados que han sido v\u00edctimas de abuso laboral, condiciones laborales injustas o situaciones precarias con empleadores locales.<\/p>\n<p>Como uno puede ver, migrar irregularmente es un viaje extremadamente peligroso para usted y sus seres amados. Es importante que aprenda acerca de las alternativas disponibles para su caso particular y siempre siga los lineamientos legales establecidos por el sistema de inmigraci\u00f3n local. \u00a1Si\u00e9ntase libre de <span style=\"color: #003366;\"><strong><a style=\"color: #003366;\" href=\"https:\/\/www.motionlaw.com\/es\/contactenos\/\">Contactar a Motion Law<\/a><\/strong><\/span> y pregunte por su Consulta GRATUITA con nuestros abogados expertos en temas de inmigraci\u00f3n!<\/p>\n<h2>\u00a1Evite situaciones precarias y migre de manera segura!<\/h2>\n<p>Si usted, un familiar o un amigo necesita ayuda con un caso de inmigraci\u00f3n, contacte a Motion Law hoy para programar una <span style=\"color: #003366;\"><strong><a style=\"color: #003366;\" href=\"https:\/\/www.motionlaw.com\/es\/\">Consulta GRATUITA<\/a><\/strong><\/span> con uno de nuestros <span style=\"color: #003366;\"><a style=\"color: #003366;\" href=\"https:\/\/www.motionlaw.com\/es\/contactenos\/\">abogados expertos en inmigraci\u00f3n<\/a><\/span>. Nuestro equipo estar\u00e1 encantado de guiarlo a trav\u00e9s de su viaje de inmigraci\u00f3n en los Estados Unidos.<\/p>\n<p>Comun\u00edquese con Motion Law Immigration hoy mismo al: <strong>(202) 918-1799.<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El miedo constante a la deportaci\u00f3n Actualmente hay m\u00e1s de 11 millones de inmigrantes que residen en los Estados Unidos indocumentados. A trav\u00e9s de la historia, la inmigraci\u00f3n irregular siempre ha sido un tema bastante pol\u00e9mico entre la poblaci\u00f3n estadounidense y los diferentes partidos pol\u00edticos existentes. A pesar de la controversia, los inmigrantes indocumentados tambi\u00e9n&hellip;<\/p>\n","protected":false},"author":16,"featured_media":15379,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0,"_jetpack_memberships_contains_paid_content":false,"footnotes":""},"categories":[83],"tags":[],"yst_prominent_words":[749,1225,1166,1168,1167,832,2147,3880,1603],"class_list":["post-15378","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-inmigracion-comercial"],"jetpack_featured_media_url":"https:\/\/www.motionlaw.com\/wp-content\/uploads\/Organizadores-de-Trabajo-Piden-Proteccion-Para-Trabajadores-Indocumentados.png","jetpack_shortlink":"https:\/\/wp.me\/p93TlB-402","jetpack_sharing_enabled":true,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.motionlaw.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/15378","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.motionlaw.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.motionlaw.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.motionlaw.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/16"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.motionlaw.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=15378"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.motionlaw.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/15378\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":15381,"href":"https:\/\/www.motionlaw.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/15378\/revisions\/15381"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.motionlaw.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/15379"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.motionlaw.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=15378"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.motionlaw.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=15378"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.motionlaw.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=15378"},{"taxonomy":"yst_prominent_words","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.motionlaw.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/yst_prominent_words?post=15378"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}