{"id":14466,"date":"2021-06-07T14:18:46","date_gmt":"2021-06-07T18:18:46","guid":{"rendered":"https:\/\/www.motionlaw.com\/?p=14466"},"modified":"2021-06-07T14:19:56","modified_gmt":"2021-06-07T18:19:56","slug":"proyecto-de-ley-busca-remover-el-limite-de-green-cards-basadas-en-el-empleo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.motionlaw.com\/es\/proyecto-de-ley-busca-remover-el-limite-de-green-cards-basadas-en-el-empleo\/","title":{"rendered":"Proyecto de Ley Busca Remover el L\u00edmite de Green Cards Basadas en el Empleo"},"content":{"rendered":"<h1><span style=\"color: #161b33;\">El programa de visado H-1B para trabajadores extranjeros<\/span><\/h1>\n<p>No es un secreto que el sue\u00f1o de millones de personas alrededor del mundo es venir a los Estados Unidos a adquirir experiencia laboral y, posiblemente, poder quedarse en el pa\u00eds por mucho tiempo. A\u00f1adiendo a eso, cientos de negocios estadounidenses tambi\u00e9n utilizan ciertos programas migratorios para contratar personal capacitado del extranjero, lo cual impulsa constantemente su crecimiento socioecon\u00f3mico.<\/p>\n<p>Por ejemplo, una de las opciones m\u00e1s usadas por los empleadores locales es el programa de visado H-1B, el cual les permite contratar trabajadores extranjeros altamente cualificados. Con esto, hacemos referencia a extranjeros capacitados para ocupar cargos en sectores importantes como la ciencia, la tecnolog\u00eda, la ingenier\u00eda y la investigaci\u00f3n.<\/p>\n<p>\u00bfNecesita ayuda con un <span style=\"color: #003366;\"><strong><a style=\"color: #003366;\" href=\"https:\/\/www.motionlaw.com\/es\/areas-de-practica\/inmigracion-comercial\/\">Caso de Inmigraci\u00f3n Empresarial<\/a><\/strong><\/span>? El equipo de Motion Law Immigration puede ayudarlo, independientemente de si usted es un empleador local o un trabajador extranjero.<\/p>\n<h2>\u00bfCu\u00e1l es el l\u00edmite actual de Tarjetas Verdes basadas en el empleo?<\/h2>\n<p>Los portadores de visa H-1B tienen tambi\u00e9n la posibilidad de aplicar a una Tarjeta Verde (Green Card) despu\u00e9s de cierto periodo de tiempo y cumpliendo una serie de requisitos de elegibilidad, la cual otorga Residencia Legal Permanente en los Estados Unidos.<\/p>\n<p>Sin embargo, el proceso para que los trabajadores extranjeros soliciten una Green Card se ha vuelto cada vez m\u00e1s dif\u00edcil durante las \u00faltimas d\u00e9cadas. Esto se debe principalmente a que Estados Unidos emite un total de 140.000 Green Cards basadas en el empleo anualmente, pero hay un l\u00edmite del 7% por pa\u00eds, lo que significa que cada pa\u00eds puede obtener m\u00e1ximo 9,800 Green Cards relacionadas con la inmigraci\u00f3n empresarial.<\/p>\n<p>Esto es naturalmente una desventaja para pa\u00edses como India y China que tienen una densidad poblacional extremadamente alta en comparaci\u00f3n con, por ejemplo, los pa\u00edses n\u00f3rdicos. Por lo tanto, muchos trabajadores extranjeros altamente cualificados provenientes de pa\u00edses con un mayor crecimiento demogr\u00e1fico deben esperar a\u00f1os o incluso d\u00e9cadas para poder solicitar una Green Card, lo que no les permite cambiar de empleo f\u00e1cilmente ni crear sus propias empresas sin tener que iniciar otro proceso de inmigraci\u00f3n.<\/p>\n<p>Es evidente que seguir el consejo de expertos a la hora de iniciar un proceso de inmigraci\u00f3n de cualquier \u00edndole es extremadamente importante. \u00a1<span style=\"color: #003366;\"><strong><a style=\"color: #003366;\" href=\"https:\/\/www.motionlaw.com\/es\/contactenos\/\">Contacte a Motion Law Immigration<\/a><\/strong><\/span> y programe una Consulta GRATUITA con nuestros abogados experimentados!<\/p>\n<h2>Ley EAGLE: El proyecto que remover\u00eda el l\u00edmite de Green Cards basadas en el empleo<\/h2>\n<p>El 2 de junio del 2021, dos miembros bipartidistas de la C\u00e1mara de Representantes de los Estados Unidos <span style=\"color: #003366;\"><a style=\"color: #003366;\" href=\"https:\/\/lofgren.house.gov\/media\/press-releases\/lofgren-curtis-introduce-bipartisan-legislation-eliminate-arbitrary-country\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">introdujeron<\/a><\/span> un proyecto de ley de inmigraci\u00f3n llamado Ley EAGLE (Igualdad de Acceso a las Green Cards para el Empleo Legal), el cual propone remover el l\u00edmite por pa\u00eds de las Green Cards basadas en el empleo, acelerar los procesos migratorios pendientes de los pa\u00edses con una densidad de poblaci\u00f3n alta y beneficiar a los trabajadores extranjeros altamente cualificados que podr\u00edan traer grandes beneficios a la econom\u00eda estadounidense.<\/p>\n<p>Esta propuesta bipartidista busca hacer desaparecer progresivamente el l\u00edmite por pa\u00eds de Green Cards basadas en el empleo en un periodo de 9 a\u00f1os por medio de ciertas reglas de transici\u00f3n bastante espec\u00edficas. A\u00f1adiendo a eso, esta Ley tambi\u00e9n aumentar\u00eda el l\u00edmite anual por pa\u00eds de Green Cards basadas en lazos familiares del 7% al 15%.<\/p>\n<p>Los Representantes declaran abiertamente que el sistema de inmigraci\u00f3n actual a\u00fan funciona con pol\u00edticas y leyes que eran necesarias para el siglo 20, pero que no se acercan a las necesidades globales actuales. Ellos declaran que <em>\u201cLa Ley EAGLE bipartidista mueve a nuestro pa\u00eds hacia un sistema que resta importancia al lugar de nacimiento y sirve mejor a Estados Unidos (&#8230;) Permitir\u00e1 que las empresas estadounidenses se concentren en contratar personas inteligentes para crear productos y servicios, lo que crea empleos en nuestros distritos\u201d.<\/em><\/p>\n<p>Siguiendo el proceso regular, este proyecto de ley de inmigraci\u00f3n a\u00fan debe ser revisado por las ramas del Congreso antes de volverse oficialmente ley, lo cual podr\u00eda tomar un periodo de tiempo considerable, pero decenas de defensores se sienten esperanzados con la propuesta.<\/p>\n<h2>\u00a1Siga el consejo de nuestro equipo durante su viaje de inmigraci\u00f3n!<\/h2>\n<p>Si usted, un familiar o un amigo necesita ayuda con un caso de inmigraci\u00f3n, contacte a Motion Law hoy para programar una <span style=\"color: #003366;\"><strong><a style=\"color: #003366;\" href=\"https:\/\/www.motionlaw.com\/es\/\">Consulta GRATUITA<\/a><\/strong><\/span> con uno de nuestros <span style=\"color: #003366;\"><a style=\"color: #003366;\" href=\"https:\/\/www.motionlaw.com\/es\/contactenos\/\">abogados expertos en inmigraci\u00f3n<\/a><\/span>. Nuestro equipo estar\u00e1 encantado de guiarlo a trav\u00e9s de su viaje de inmigraci\u00f3n en los Estados Unidos.<\/p>\n<p>Comun\u00edquese con Motion Law Immigration hoy mismo al: <strong>(202) 918-1799.<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El programa de visado H-1B para trabajadores extranjeros No es un secreto que el sue\u00f1o de millones de personas alrededor del mundo es venir a los Estados Unidos a adquirir experiencia laboral y, posiblemente, poder quedarse en el pa\u00eds por mucho tiempo. A\u00f1adiendo a eso, cientos de negocios estadounidenses tambi\u00e9n utilizan ciertos programas migratorios para&hellip;<\/p>\n","protected":false},"author":16,"featured_media":14467,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0,"_jetpack_memberships_contains_paid_content":false,"footnotes":""},"categories":[83,1690],"tags":[],"yst_prominent_words":[5973,5974,749,5972,7226],"class_list":["post-14466","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-inmigracion-comercial","category-ley-de-inmigracion"],"jetpack_featured_media_url":"https:\/\/www.motionlaw.com\/wp-content\/uploads\/Proyecto-de-Ley-Busca-Remover-el-Limite-de-Green-Cards-Basadas-en-el-Empleo.png","jetpack_shortlink":"https:\/\/wp.me\/p93TlB-3Lk","jetpack_sharing_enabled":true,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.motionlaw.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/14466","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.motionlaw.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.motionlaw.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.motionlaw.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/16"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.motionlaw.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=14466"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/www.motionlaw.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/14466\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":14470,"href":"https:\/\/www.motionlaw.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/14466\/revisions\/14470"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.motionlaw.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/14467"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.motionlaw.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=14466"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.motionlaw.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=14466"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.motionlaw.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=14466"},{"taxonomy":"yst_prominent_words","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.motionlaw.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/yst_prominent_words?post=14466"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}